保育士のやりがい・魅力とは?やりがいを感じられないときの対処法も

保育士は体力や神経を使うハードな仕事であり、子どもの命を預かる責任のある仕事です。子どもと関わること以外にも保護者対応や事務作業など仕事量が多く、また職場の人間関係や低賃金などのネガティブな悩みを抱える保育士さんも少なくないと思います。しかし、それでも保育士として活躍している人が多くいるのは、苦労や大変さを上回る「やりがい」や「魅力」があるからではないでしょうか。 この記事では、保育士だからこそ感じられるやりがいと魅力について詳しく説明していきます。また、やりがいを求めていたのに現実ではやりがいを感じられずに悩んでいる方に対しては、その対処法もお伝えします。少しずつやりがいや魅力を実感すると、保育の本当の楽しさがきっと分かるはずですよ。
保育士のやりがいを感じるときはいつ?
過酷な仕事現場でモチベーションを維持させるためにも、「やりがい」は大きなポイントです。では、そんな環境の中で「それでも仕事を続けたい」と思うほど、保育士のやりがいを感じる瞬間はどんなときなのでしょうか?詳しく見ていきましょう。
子どもの成長を感じたとき
子どもは日々、成長しています。その一瞬一瞬を近くで感じられるのは、保育士の特権です。
■はじめて笑った
■はじめて歩くことができた
■はじめて嫌いな食べ物を一口食べることができた
上記以外にも子どもはたくさんの成長を見せてくれますが、昨日までできなかったことが今日できるようになったときは、言葉にならないほどの喜びと感動を味わえるでしょう。
■はじめて笑った
■はじめて歩くことができた
■はじめて嫌いな食べ物を一口食べることができた
上記以外にも子どもはたくさんの成長を見せてくれますが、昨日までできなかったことが今日できるようになったときは、言葉にならないほどの喜びと感動を味わえるでしょう。
子どもにとって特別な存在になれたとき
たくさんの時間を保育園で過ごす子どもたちにとって、保育士は家族の次に安心できる特別な存在です。かわいい子どもたちから「先生ありがとう」「先生大好き!」と笑顔で言ってもらえたときは、保育士になって良かったと心から思える瞬間だと思います。また、クラスの担任を持つと、自分のクラスの子どもたちが特別かわいく感じ、また子どもたちも毎日会う担任の先生を特別な存在だと思うはずです。子どもとの絆を常に感じられる担任のやりがいは、仕事の大変さをはるかに上回るでしょう。
保護者から相談や感謝されたとき
保護者の方と信頼関係が築けてくると、育児の相談をされることもあります。プロの保育士として頼りにされていることは、大きなやりがいに繋がるはずです。また、保護者との関係に悩む保育士も多い中、「先生いつもありがとう」「先生が担任でよかった」などの感謝の言葉を頂いたときは、言葉では言い難いうれしさを感じるもの。このように、保護者から頼りされていると実感できるのも、保育士のやりがいのひとつです。
行事やイベントが成功したとき
入園式や遠足、運動会、卒園式など保育園には多くの行事やイベントがあります。日常的な業務をこなしながら行事の計画や準備を行うため、ときには残業や持ち帰り仕事もあるでしょう。しかし、そうした苦労があるからこそ、イベントが成功したときの達成感が大きく、保育士の仕事にやりがいを感じる方が多いようです。
卒園後の子どもと出会えたとき
保育園で働き続けていると、卒園した教え子が遊びに来てくれるうれしいサプライズもあります。保育園に通っていたときはまだ小さかった子どもたちが、立派に成長した姿をみせてくれた瞬間は胸が熱くなり、感極まるはずです。園児が卒園したあとも、絆が続いていくのは保育士の素敵な魅力だと思います。
社会に貢献していると感じたとき
女性の社会進出や共働き世帯、核家族の増加などにより、子育てをする家族の負担は増える一方。そんな中、保育士は働く保護者が安心できる環境づくりに大きく貢献しています。また、保育士はこれからの未来を担う子どもたちの、人格形成や協調性などの成長をサポートする重要な役割も担っています。働く保護者とその子どもたちを支える保育士の責任は重いですが、社会貢献性が高い仕事という点も魅力のひとつです。
保育士としての自分の成長を感じたとき
保育には正解がないので、何年保育士を経験していても、子どもや保護者への対応などについて悩むもの。このように保育士は常に悩み続けるからこそ、徐々に自分の保育の幅が広がり、成長できるのです。自分自身の成長を感じられる場面は少ないかもしれませんが、自分が子どもを生んで子育てする際、保育士の経験が役に立つことで自分の成長を感じることもあります。
やりがいを感じられないケースと対処法
忙しさのなかにも、やりがいに満ちた保育士の仕事。しかし現実は厳しいもので、やりがいだけでは割に合わないと悩みを抱えている保育士は少なくありません。場合によっては、「二度とやらない!」と挫折し保育士の夢を諦めてしまう…なんて人も。なぜ、やりがいを見出せなくなってしまったのでしょうか?その原因をケース別に挙げてみました。また、その原因に対して改善する術はないのでしょうか。対処法と合わせてみていきましょう。
保護者や職場内の人間関係
もっと子どもたちに目を向けたいのに、同じ担当保育士や保護者の顔色を気にしなければならないのが大変…。悪口や噂話はなるべく避けたいし…どうお付き合いをすればいいのかわからなくなってきました。
保育士にとって人とのコミュニケーションは欠かせない仕事のひとつです。担当するクラスを複数人で保育するため高いレベルの連携プレイが求められますし、保護者からの信頼を得るためには周りの評価も少なからず気にしなければなりません。もっと子どもたち一人ひとりに目を向けられると思っていたのに、気が付けば周囲の大人たちの目を気にしてしまう日々…。こんなとき、どうしたらいいのでしょう。
【対処法】
・積極的にコミュニケーションをとる
子どもとの接し方には慣れてきたけれど、大人との会話には口下手になりうまく表現ができないといった悩みを抱える保育士は少なくありません。人とのコミュニケーションに慣れるためには、積極的に何度も会話をすることが重要です。いくら待っていても自分から話しかけなければトークスキルは一向に上達しません。仕事や私生活のこと、メディアや趣味の話など相手に興味を持ってもらえるように話題を考えて自分からどんどんアクションを起こしていきましょう。
・保護者の気持ちを汲み取る
保護者としては、日々子どもたちがどんな保育生活をおくっているのか気になるところ。怪我をして泣いていないだろうか、給食やお昼寝はきちんととれているだろうか、など保護者の不安や心配は尽きることがありません。保育士は保護者のそんな気持ちを少しでも取り除いてあげることが大切です。例えば、「今日は、○○ちゃんこんなことができました!」とお迎えの際に、一言今日おきた出来事を伝えてみましょう。普段見ることのできない子どもの様子を知ることで保護者は安心しますし、この先生になら任せられるという強い信頼を得ることができるのです。
子どもとの接し方には慣れてきたけれど、大人との会話には口下手になりうまく表現ができないといった悩みを抱える保育士は少なくありません。人とのコミュニケーションに慣れるためには、積極的に何度も会話をすることが重要です。いくら待っていても自分から話しかけなければトークスキルは一向に上達しません。仕事や私生活のこと、メディアや趣味の話など相手に興味を持ってもらえるように話題を考えて自分からどんどんアクションを起こしていきましょう。
・保護者の気持ちを汲み取る
保護者としては、日々子どもたちがどんな保育生活をおくっているのか気になるところ。怪我をして泣いていないだろうか、給食やお昼寝はきちんととれているだろうか、など保護者の不安や心配は尽きることがありません。保育士は保護者のそんな気持ちを少しでも取り除いてあげることが大切です。例えば、「今日は、○○ちゃんこんなことができました!」とお迎えの際に、一言今日おきた出来事を伝えてみましょう。普段見ることのできない子どもの様子を知ることで保護者は安心しますし、この先生になら任せられるという強い信頼を得ることができるのです。
仕事量が多くて体力の限界
日中は子どもたちのお世話をして、降園後は製作物やイベントの準備。他にもおたよりを作ったり、週案・月案を考えたりと、仕事が山のようにあります!イベントや行事があるのは仕方ないけれど、これじゃ体力がいくつあっても足りません。私も年齢的に若くないですし、正直保育士の仕事に疲れてきました。
保育園では毎年、さまざまなイベントや行事が行われており、保育士はスケジュールにしたがって数日前から準備に追われます。それに加えて、日中は子どもたちの日常のサポートもしなければなりません。どちらも全力で取り組みたいけれど、どんなにタフな保育士にも限界はあります。「今のやり方ではしんどいな…」と感じたら、簡素化できるポイントがないかを一度考えてみましょう。
【対処法】
・製作物、壁面のコストを最小限にする
製作物や壁面を毎回考えるのは時間も労力もかかる大変な作業。手をかければかけるほど、時間を取られてしまいほかの仕事に支障が出てしまう恐れがあります。そこで今一度、壁面装飾のコストを削減できる部分はないかを考えてみましょう。例えば、“一度使った作品のパーツは分解して土台を再利用する”や“子どもたちの作品をメインにして、保育士は若干の装飾を加える程度にする”といった方法があります。なるべくイチから作り込みたい気持ちはわかるのですが、定期的につくるものだからこそ手間や負担は最小限に抑えたいですね。
・子どもたちの自立心に任せる「見守る保育」
子どもたちの着替え、トイレ、清掃、遊び、なんでも保育士が完璧にやってあげないといけないなんて思っていませんか?なにからなにまで、保育士がすべて面倒をみていてはいつか体力の限界を迎えてしまいます。月齢によってはひとりで着替えもできますし、身の回りのことはある程度任せてみましょう。失敗してもかまいません。失敗することも想定し、先手で行動することが重要です。怪我や喧嘩の起こらない範囲で、子どもたちの行動を見守ってあげることも立派な保育士の仕事です。
・働き方を変える
体力的につらいと感じてきたら、おもいきって働き方を変えてみてはいかがでしょうか。常勤なら非常勤に切り替えて、自分なりに勤務時間を調整してみましょう。非常勤保育士なら、書類仕事が少なく事務作業よりも保育に集中できるといったメリットがあります。
製作物や壁面を毎回考えるのは時間も労力もかかる大変な作業。手をかければかけるほど、時間を取られてしまいほかの仕事に支障が出てしまう恐れがあります。そこで今一度、壁面装飾のコストを削減できる部分はないかを考えてみましょう。例えば、“一度使った作品のパーツは分解して土台を再利用する”や“子どもたちの作品をメインにして、保育士は若干の装飾を加える程度にする”といった方法があります。なるべくイチから作り込みたい気持ちはわかるのですが、定期的につくるものだからこそ手間や負担は最小限に抑えたいですね。
・子どもたちの自立心に任せる「見守る保育」
子どもたちの着替え、トイレ、清掃、遊び、なんでも保育士が完璧にやってあげないといけないなんて思っていませんか?なにからなにまで、保育士がすべて面倒をみていてはいつか体力の限界を迎えてしまいます。月齢によってはひとりで着替えもできますし、身の回りのことはある程度任せてみましょう。失敗してもかまいません。失敗することも想定し、先手で行動することが重要です。怪我や喧嘩の起こらない範囲で、子どもたちの行動を見守ってあげることも立派な保育士の仕事です。
・働き方を変える
体力的につらいと感じてきたら、おもいきって働き方を変えてみてはいかがでしょうか。常勤なら非常勤に切り替えて、自分なりに勤務時間を調整してみましょう。非常勤保育士なら、書類仕事が少なく事務作業よりも保育に集中できるといったメリットがあります。
子どもにイライラしてしまう
集団生活をするなかで、意外と困るのが子どもたちへの対応の仕方です。大人顔負けの発言をする子もいれば、わがまま放題でいうことを聞かない子、なかにはかんしゃくが酷く手が付けられない子もいます。対応を誤れば余計事態は悪化しかねませんし、なによりイライラしてしまい、保育が楽しいと感じられなくなってきました…。
子どもたちの性格は十人十色。その子によって対応の仕方は異なってきます。成長を感じられて嬉しい反面、予測不能な行動に慣れない保育士は苦労することもあるでしょう。とくに思いどおりにいかずかんしゃくを起こしてしまった子の対応は、より慎重に行わなければなりません。子どもたちに寄り添って保育を行うためにはどう対応したらいいのでしょうか。
【対処法】
・子どもが落ち着くまで待つ
かんしゃくは、その子の成長にとって欠かせない感情表現のひとつ。かんしゃくの度合やパターンは個人差があります。万が一、ひどくかんしゃくを起こしてしまったら、周囲に危険がないよう見守りつつ気持ちが落ち着くまで待つことが大切です。ある程度落ち着きを取り戻したのを確認したら、ゆっくり話を聞いてあげましょう。聞き方も「どうしてそんなことをするの!」と強く言ってしまわないよう注意してください。「○○くんはどうしたかったのかな?」「○○ちゃんにごめんなさいしようね」と柔らかい言葉で伝えてあげるといいですね。
・客観的に物事を捉える
保育士によっては、低年齢児を担当する方もいらっしゃるのではないでしょうか。この年齢帯といえば、あれもイヤ!これもイヤ!と自己主張が出始め、保育士が「ダメだよ」といってもうまく伝わらず子どもはギャー!と泣き叫ぶ始末。とくに経験の浅い方や今まで年中~年長クラスばかり担当していた方には衝撃の光景なのではないでしょうか。一見問題とも見える行動ですが、それは自己主張が芽生える大切な時期に突入したということ。成長するうえで誰しもがとおる道だと理解し、冷静に根気強く向き合っていきましょう。
一歩引いて、客観的に子どもたちを観察してみてください。わがままをいうのには何かしら原因があるはずです。
次第に、「自分で靴を履きたかった」「やりたいことがうまくできない」「眠気や空腹を理由に機嫌が悪い」など、子どもたちが不快だと感じる行動やパターンが見えてきます。
あとは、傾向に沿って一人ひとりに合ったやり方でサポートをしていきましょう。
かんしゃくは、その子の成長にとって欠かせない感情表現のひとつ。かんしゃくの度合やパターンは個人差があります。万が一、ひどくかんしゃくを起こしてしまったら、周囲に危険がないよう見守りつつ気持ちが落ち着くまで待つことが大切です。ある程度落ち着きを取り戻したのを確認したら、ゆっくり話を聞いてあげましょう。聞き方も「どうしてそんなことをするの!」と強く言ってしまわないよう注意してください。「○○くんはどうしたかったのかな?」「○○ちゃんにごめんなさいしようね」と柔らかい言葉で伝えてあげるといいですね。
・客観的に物事を捉える
保育士によっては、低年齢児を担当する方もいらっしゃるのではないでしょうか。この年齢帯といえば、あれもイヤ!これもイヤ!と自己主張が出始め、保育士が「ダメだよ」といってもうまく伝わらず子どもはギャー!と泣き叫ぶ始末。とくに経験の浅い方や今まで年中~年長クラスばかり担当していた方には衝撃の光景なのではないでしょうか。一見問題とも見える行動ですが、それは自己主張が芽生える大切な時期に突入したということ。成長するうえで誰しもがとおる道だと理解し、冷静に根気強く向き合っていきましょう。
一歩引いて、客観的に子どもたちを観察してみてください。わがままをいうのには何かしら原因があるはずです。
次第に、「自分で靴を履きたかった」「やりたいことがうまくできない」「眠気や空腹を理由に機嫌が悪い」など、子どもたちが不快だと感じる行動やパターンが見えてきます。
あとは、傾向に沿って一人ひとりに合ったやり方でサポートをしていきましょう。
自分のスキルが伸び悩んでいる
保育士として働いてもう3年経つけれど、一向に自分のスキルが上がっている気がしない。それって保育士に向いていないということなのかなぁ…やる気もどんどんなくなってきました。
ある程度年数を積み重ねてきて、それなりの立場を任されるようになってきたものの自分に自信が持てず、失敗をするたびに落ち込んでしまってはいませんか?自分が周りと比べて相応のスキルが身に付いているか不安を感じてしまうのは自然なことです。3年目以降の保育士で、この悩みを抱えている方は意外と多いのではないでしょうか。
【対処法】
・小さな目標から達成していく
成功体験を積み重ねることによって、仕事のモチベーションを維持することが可能です。例えば、「今日は5人の子どもたちを笑わせる」「先輩保育士にひとつ褒められることをする」など、どんな些細なことでも構いません。まずは日常の業務のなかで達成できそうな目標を立てて、一つひとつクリアしていくことから始めてみましょう。
成功体験を積み重ねることによって、仕事のモチベーションを維持することが可能です。例えば、「今日は5人の子どもたちを笑わせる」「先輩保育士にひとつ褒められることをする」など、どんな些細なことでも構いません。まずは日常の業務のなかで達成できそうな目標を立てて、一つひとつクリアしていくことから始めてみましょう。
やりたい保育ができない
自分の考える保育のやり方をやれると思っていたけれど、いつまでたってもやらせてくれない。保育園のやり方に合わせなきゃいけないのがつらいと感じてきた…
経験を積み重ねていくうちに、いつしか自分のやりたい理想の保育が見えてくるようになります。子どもたち一人ひとりに寄り添った保育がしたい方もいれば、作業の効率化を図り、育士の負担を最小限に抑えたい方もいるので、人によって考え方は様々です。しかし、いくら自分のやりたい保育が見つかったとしても、それを実行できるかどうかは保育園の方針次第です。実際にやりたい保育ができないと悩みながらも、働き続けている保育士は少なくないと思います。
【対処法】
・上司や先輩保育士に自分の意見を伝える
自分のやりたい保育と今の職場の方針にズレを感じたら、まずは園長や主任保育士、先輩保育士に相談してみましょう。「こうしたらもっと保育士の負担を減らせる」「こうやって接することで子どもたちの成長に役立つ」といったように、やることでどんなメリットがるのかをきちんと説明します。なにより、“この保育園をより良くしたい”というあなた自身の熱意を伝えることによって納得してもらえるケースは多くあります。
やりたい保育ができないからと諦めかけていた方も、ぜひ一度話し合いの場を設けてみてはいかがでしょうか。
・新しい環境で再スタートをきる
上司と話し合ってみたものの、それでも自分のやりたい保育ができないと感じたら思い切って転職してみましょう。多少の違いならまだしも、あまりにも自分のやりたい保育と園の方針が嚙み合わないと日々の仕事に対してもストレスを感じてしまいます。
折り合いのつかないまま我慢して働き続けるくらいなら、自分の目標にあった園で再スタートをきることもひとつの方法です。
自分のやりたい保育と今の職場の方針にズレを感じたら、まずは園長や主任保育士、先輩保育士に相談してみましょう。「こうしたらもっと保育士の負担を減らせる」「こうやって接することで子どもたちの成長に役立つ」といったように、やることでどんなメリットがるのかをきちんと説明します。なにより、“この保育園をより良くしたい”というあなた自身の熱意を伝えることによって納得してもらえるケースは多くあります。
やりたい保育ができないからと諦めかけていた方も、ぜひ一度話し合いの場を設けてみてはいかがでしょうか。
・新しい環境で再スタートをきる
上司と話し合ってみたものの、それでも自分のやりたい保育ができないと感じたら思い切って転職してみましょう。多少の違いならまだしも、あまりにも自分のやりたい保育と園の方針が嚙み合わないと日々の仕事に対してもストレスを感じてしまいます。
折り合いのつかないまま我慢して働き続けるくらいなら、自分の目標にあった園で再スタートをきることもひとつの方法です。
新しい環境で心機一転!やりがいも得られる
では、どうやって自分に合った保育園を探せばいいのでしょうか。人間関係や職場の環境、具体的な園の方針などは求人票を見ただけではわかりませんよね。入職してから「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまわないためにも、転職サイトを利用するのがおすすめです。
転職サイトで相談するメリットは主に3つあります。
・自分の悩みが辞めるに値するものかどうかを判断し的確にアドバイスをしてくれる
・求人票には載っていない園の詳細な情報まで開示してくれる
・条件の相談から面接の日程、入職後のフォローまですべて対応してくれる
「やりがいを感じられなくなった」「今の職場が楽しいと思えない」など、まずは現在自分の置かれている状況が転職するにいたるかどうか気軽に相談してみましょう。保育職に特化した専門のアドバイザーがあなたの悩みを聞き、転職するか否かを的確にアドバイスをしてくれます。
転職をお考えの方には、条件にあった理想の就職先を提案してくれます。なかには、職場内の環境や具体的な園の方針など求人票ではわからない部分を知りたい方もいるかと思います。そんなときはアドバイザーが代わりに園に出向き、園長に直接話を聞いたり職員や職場の雰囲気をしっかりチェックしてきてくれますよ。
条件の交渉、面接日程の打合せや入職した後のアフターフォローも丁寧に対応してくれるので、働きながら転職をお考えの方には嬉しいシステムですね。
転職サイトで相談するメリットは主に3つあります。
・自分の悩みが辞めるに値するものかどうかを判断し的確にアドバイスをしてくれる
・求人票には載っていない園の詳細な情報まで開示してくれる
・条件の相談から面接の日程、入職後のフォローまですべて対応してくれる
「やりがいを感じられなくなった」「今の職場が楽しいと思えない」など、まずは現在自分の置かれている状況が転職するにいたるかどうか気軽に相談してみましょう。保育職に特化した専門のアドバイザーがあなたの悩みを聞き、転職するか否かを的確にアドバイスをしてくれます。
転職をお考えの方には、条件にあった理想の就職先を提案してくれます。なかには、職場内の環境や具体的な園の方針など求人票ではわからない部分を知りたい方もいるかと思います。そんなときはアドバイザーが代わりに園に出向き、園長に直接話を聞いたり職員や職場の雰囲気をしっかりチェックしてきてくれますよ。
条件の交渉、面接日程の打合せや入職した後のアフターフォローも丁寧に対応してくれるので、働きながら転職をお考えの方には嬉しいシステムですね。
保育士はやりがいあってこその仕事
「やりがいを感じない。物足りない」と感じるということは、それだけ職場の環境に慣れてきたということです。新人のころは一つひとつの作業を必死に覚えたり、子どもたちや保護者への対応に苦悩したりと刺激の多い日々を送っていたことでしょう。そのころと比べると、今は仕事や人間関係にも余裕が出てきて淡々と同じ作業を繰り返し行うことも少なくないはずです。子どもたちと過ごす時間が楽しいと感じる一方で、長年働いてきたことで見えてきた問題に振り回さて徐々に仕事へのモチベーションが下がってしまう…なんてことは珍しいことではありません。
やりがいを見失ってしまったら、何か新しいことを取り入れてみましょう。毎日小さな目標を立ててみたり、新しい企画やアイデアを思いきって上司に相談するのもきっかけづくりにはなります。また、このタイミングで新しい環境に一歩踏み出して自身のスキルアップを目指してみるのもいい機会かもしれませんね。心機一転、新しい職場でやりがいを感じながらよりよい保育士人生を歩んでみませんか?
やりがいを見失ってしまったら、何か新しいことを取り入れてみましょう。毎日小さな目標を立ててみたり、新しい企画やアイデアを思いきって上司に相談するのもきっかけづくりにはなります。また、このタイミングで新しい環境に一歩踏み出して自身のスキルアップを目指してみるのもいい機会かもしれませんね。心機一転、新しい職場でやりがいを感じながらよりよい保育士人生を歩んでみませんか?



