保育士の人材紹介は安全？メリット・デメリットを徹底解説

「人材紹介ってどんなところ？」
「就職するまでにどのようなサポートをしてくれるの？」
「派遣会社や求人広告よりも人材紹介を利用するメリットを知りたい」

保育士の人材紹介を利用する前に、どのようなメリットやデメリットがあるのかを確認しておきたいという人は多いのではないでしょうか？

保育士さんの求人を取り扱う人材紹介とは、厚生労働大臣の認可を受け、キャリアアドバイザーが保育園と求職者の条件をマッチさせて紹介してくれるサービスです。

ただし、人材紹介の仕組みを知らないまま登録してしまうと、「求人が全然ない」「採用まで繋がらない」といった結果になってしまうので、人材紹介のメリットだけでなくデメリットについてもしっかりと紹介していきます。

保育園への就職や転職で人材紹介を利用すべきか迷っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

保育士の人材紹介とは？派遣会社・求人広告との違いを解説

求人情報の媒体には、人材紹介だけでなく派遣会社や求人広告など、さまざまな方法で就職先や転職先を探すことができます。

それぞれ特徴が異なるので、自分に合った求人情報の媒体を選ぶためにも、各内容を確認していきましょう。

保育士の人材紹介とは

そもそも人材紹介はどのようなところかよくわからない、という人もいるのではないでしょうか？

冒頭でも少し触れましたが、人材紹介とは厚生労働大臣の認可を受け、キャリアアドバイザーが保育園と求職者の条件をマッチさせて紹介してくれるサービスです。

採用後は保育園と保育士の直接契約となります。

一般的な求人広告を利用するときは、自分で条件を検索して保育園に面接を取り付けるケースが多いかと思いますが、人材紹介ではキャリアアドバイザーが面接前後もサポートをしてくれます。

例えば、履歴書の書き方・面接後や採用後の条件交渉など、自分では難しいこともフォローしてくれるので、就職や転職に不安な人でも安心して利用することができます。

さらに詳しい内容は、メリット・デメリットの章で解説していきます。

人材紹介と派遣会社・求人広告との違いとは

人材紹介以外にも求人情報を探すことができますが、特徴が異なるので確認していきましょう。

	特徴	雇用主
人材紹介	保育園側と求職者の条件をヒアリングして、お互いの条件がマッチしたら紹介する。	保育園
派遣会社	時給制の求人が多くライフスタイルに合った働き方が選べる。基本同じ場所で3年以上働くことはできない。	派遣会社
求人広告	求人情報をまとめたサイトや紙媒体。条件に合った保育園を自分で探して応募する。	保育園

「保育士の就職や転職に活用する」という目的は同じですが、保育園の探し方やサポート体制・雇用条件が異なるため、どのように働きたいのかによって媒体の選び方が異なります。

例えば、条件に合った保育園で長く働きたい人は「人材紹介」、労働時間や日数を自分で選んで働きたい人は「派遣会社」、就職までの時間に余裕があり手軽に求人情報を見たい人は「求人広告」など、働き方や環境に合わせて選んでみてはいかがでしょうか。

保育士の人材紹介を活用するメリット

保育士の人材紹介を活用するメリットは4つあります。

１．ミスマッチが少ないため効率よく就職活動が行える
２．人気の高い非公開の求人にも応募できる
３．キャリアアドバイザーが転職前から転職後までサポートしてくれる
４．人材紹介を間に挟んでいるため雇用条件が守られやすい

人材紹介では自分で就職先を探すよりもはるかに効率が良いので、よい条件で保育士として働きたい人はぜひ参考にしてみてください。

ミスマッチが少ないため効率よく就職活動が行える

人材紹介では、保育園側と求職者の双方に、労働条件やキャリアプランなどを詳しくヒアリングをします。

お互いの条件が合わないと面接をすることもないので、採用後に条件が違ったといったミスを防ぐことができます。

自分で求人広告から探すとなると、細かな条件が設定できなかったり、保育園の詳しい情報が載っていなかったりと、二の足を踏んでしまうこともありますよね。

人材紹介では、キャリアアドバイザーが細かく雇用条件を聞いて、気になる保育園の雰囲気や内情を詳しく教えてくれるので、安心して就職先を決めることができます。

キャリアアドバイザーが転職前から転職後までサポートしてくれる

人材紹介では、キャリアアドバイザーが転職前から転職後までサポートしてくれます。

細かなサポート内容は各人材紹介会社によって違いはありますが、キャリアアドバイザーが行ってくれる内容は以下のような項目です。

●     就職先への条件が曖昧でもヒアリングをしながら具体化してくれる
●     履歴書の書き方を教えてくれる
●     面接に同行してくれる
●     採用後に辞退したい場合は交渉してくれる
●     雇用条件が守られない時は園側に指導してくれる
●     内定後の現職の退職手続きをサポートしてくれる

このように、自分では伝えにくいことやわからないことをサポートしてくれるので、転職前後に不安を感じている人は、キャリアアドバイザーのいる人材紹介がおすすめです。

人材紹介を間に挟んでいるため雇用条件が守られやすい

保育士さんのお仕事に限らず、実際に働いてみたら求人情報の内容と雇用条件が違ったという経験がある人は多いのではないでしょうか？

特にイレギュラーなことが起こりやすい保育の現場では、「休憩がほとんど取れない」「サービス残業が多すぎる」などの問題が起きることがあります。

個人で契約した場合は「仕方のないこと…」と飲み込んでしまいがちですが、人材紹介を挟んで就職した場合、キャリアアドバイザーが強い味方になってくれます。

保育園側も人材紹介会社からの信頼を失うわけにはいかないので、基本的に雇用条件が守られやすいのですが、もしもの時はキャリアアドバイザーへ相談しましょう。

保育士の人材紹介を活用するデメリット

保育士の就活・転職活動で人材紹介を活用するデメリットは1つ。〈保育園側の希望条件に合わないと面接までこぎつけない〉という点です。
メリットでも紹介しましたが、人材紹介では保育園側と求職者側の双方のミスマッチをなくすために、詳しくヒアリングを行っています。

つまり、お互いの条件が合わなければ、面接も行えないということです。
「すぐにでも働きたい！でも希望する条件はたくさんある！」という人には、人材紹介は不向きかもしれません。

保育士の人材紹介の利用方法と採用までの流れ

保育士の人材紹介のメリット・デメリットを確認した上で、人材紹介を利用しようと考えている人は、利用方法と採用までの流れを確認しておくと安心です。

それでは、人材紹介の利用方法から採用までの主な流れをご紹介していきます。

〈人材紹介の採用までの流れ〉

１．好みの人材紹介サイトに無料で登録する
２．キャリアアドバイザーとの面談で条件などを伝える
３．希望にあった保育園を紹介してもらう
４．履歴書を作成して応募をする
５．履歴書通過後に保育園と面接をする
６．採用

面接の時に募集内容と違う点や気になる点があれば、採用を辞退することも可能です。自分では言いにくいこともあると思うので、キャリアアドバイザーに相談してサポートしてもらいましょう。

また、転職で人材紹介を利用していた人については、現職の退職についてもサポートを行ってくれます。

スムーズに退職・転職を行いたいという人も、ぜひ人材紹介を活用してみてください。

まとめ

保育士さんの求人情報はさまざまな媒体で行われていますが、自分の希望にあった働き方ができるかどうかで選ぶことが大切です。

	おすすめな人
人材紹介	保育園側が求める人材と自分の条件がマッチした保育園で長く働きたい人
派遣会社	ライフスタイルに合った労働日数・時間で非正規職員して働きたい人
求人広告	就職までの時間に余裕があり手軽に求人情報を見たい人

この記事を参考に、条件に合った保育園を見つけられることを祈っています。

#保育士 #転職