ブランクがある保育士さんの転職～心得と注意点とは？～

□ 新しい保育知識や、業界の変化に対する不安
□ 現場を離れてしまったことによる技術上の衰え
□ 年齢を重ねたことによる体力的な心配
□ 家庭(育児)との両立ができるかという不安
□ 年下の先輩職員など、新たな人間関係の構築の難しさ

現場を離れてしまうと、業界の変化に追いつけなかったり、知識が技術が衰えたりして復帰が不安になるでしょう。そんな時には、「ブランクOK/ブランクのある方歓迎」といった記載のある求人を探してみましょう。入職の際に研修を受講できる、教育体制がきちんと整えられているなど、ブランクがあってもスムーズに感覚を取り戻せる環境が整っています。 　 また、都道府県や各自治体のハローワークでは、潜在保育士のための職場復帰セミナーを開催していることも多くあります。事前の申し込みが必要ではありますが、就職活動の前に、知識を蓄えておきたいという場合には、参加してみるのも良いでしょう。

年齢を重ねて、以前のように働くことができるかどうか不安…。子育てとの両立で、以前のように遅くまで残業したり、持ち帰りの仕事をしたり…といった融通が利かない。そのような不安から職場復帰に踏み出せない場合には、雇用形態を見直してみましょう。 　 基本的に育児短時間勤務の適用は、勤続1年以上であることが条件となっていますので、入職と同時に時短勤務、ということは難しいのが現状です。もしも子どものために夕方にはお迎えに行かなくてはならない、体力的にフルタイムで活躍できる自信がない…ということでしたら、まずはパートタイムなどの非正規雇用枠で就業してみてはいかがでしょうか。

確かに収入額は減りますが、正規職員への登用制度があるならば、後々切り替えることも可能でしょう。体や家庭を"犠牲にする"のではなく、うまく両立できる方法を探すことが、長期的にキャリアを築くための第一歩です。

当然ながら、ブランクなく保育業界で働き続けてきた方に比べ、ブランクのある方は経験が少なくなります。ブランクの長さによっては、かなり年下の方でも、保育経験は長い…といった状況にもなり得るため、うまく人間関係が築いていけるのか不安に感じることも多いはずです。 　 人間関係については、入職してみないとわからない部分も多いですが、まず中途採用特にブランクのある人材の採用歴がある職場ならば、不安を理解してくれる職員がいるかもしれません。また、自分自身の心がけも重要です。年長者だから、自分のやっていた方法はこうだから…と意地を張ることなく、柔軟に新しいやり方を学び取り入れていけば、自然と円満な人間関係も築けることでしょう。

□ なぜ前職をお辞めになったのですか？
□ ブランクがありますがその理由は何ですか？
□ ブランクの間は何をされていましたか？
□ なぜまた保育士に復帰されようと思ったのですか？

他の業種も経験してみたくなった、育児に専念することとなった、さまざまな理由があることと思います。基本的には事実を伝えて問題ありませんが、ネガティブな情報のみ伝えるのはNG。 　 「人間関係がうまくいかず…」とストレートに伝えるよりは、「短大在学時から保育士になることだけを目指し夢を実現しましたが、保育士としてさまざまな仕事に従事されている保護者とコミュニケーションを取る中で、自分自身も広く社会経験を積むことで、より保護者の気持ちに寄り添った対応ができるのではないかと考え…」など、前向きな姿勢を見せると良いでしょう。

家庭に入ったり、勉強のために次の就業までに時間がある場合には、よく問われる質問です。前職の離職理由同様、基本的にはそのとき自分が考えたことを正直に伝えて良いでしょう。 　 育児に専念された場合などは、職場に復帰することは考えなかったのかなど、聞かれることもあるかと思いますが、ご自身の育児への考え方や、その経験を将来的に保育に活かそうと考えた旨など、ご自身の想いを前向きに伝えられると良いですね。

こちらも同様に他の仕事をしていたならばその詳細を、育児や介護に専念されていたならそのことを話しましょう。ただし、まったく保育のことを除外したエピソードでは、関連性が見えにくくなります。将来的にどのような人生設計をしてその選択をしたのか、その経験から何を学んだか、単なる事実だけでなく、これからを見据えた回答を心がけましょう。

保育への熱意、また志望動機にもつなげられるアピールチャンスです。ブランクの間に自分が思ったこと、ふとした経験から自分にとって保育の重要性に気付いた瞬間など、自分自身の言葉で伝えましょう。以前保育業界で働いていた時と今との心境の変化を題材にしても良いでしょう。今後どのような保育を実践していきたいのか、そのためにどうして応募先を選んだのか、一貫性をもって伝えることが大切です。