職場の引き留めに揺らがない5つの方法～後悔しない転職のために～

「辞めさせてください…」勇気を出して転職する旨を伝えた際に職場から引き留められたら…あなたならどうしますか？保育士不足が深刻な社会問題となる今、運営上の理由から退職を思い留まるように説得されることもあるでしょう。本日は弊社のキャリアアドバイザーの経験をもとに、引き留めに合った場合に決意が揺らがないための対処法をお教えします！

保育士さんの退職に"引き留め"は付き物？

時間的余裕を持って退職を切り出しても、人手不足の保育業界…引き留めにあうことがあります。責任感が強さから、子どもたちや同僚を思って退職の決意が揺らいでしまう保育士さんも多いようです。まずは弊社キャリアアドバイザーの経験事例をご紹介します！

キャリアアドバイザーの経験した引き留め事例

◆求職者◆

見事転職希望先の内定を得て退職を申し出たところ、園長より年度末まで勤める契約となっているからという理由で受理されず、主任保育士からは「出来る限りサポートするので考え直してほしい」と説得を受け心が揺れる。

◆キャリアアドバイザー◆

来年度も希望をもって勤務継続できる勤務先なのか、転職を決意した理由は何だったのかを再考してもらうと同時に、

■ 民法上は「雇用期間に定めのない場合は退職申し入れから2週間して退職」となっており、社会人のマナーを加えても1カ月程度前に申し出をすれば問題ないこと
■ 年度末まで勤めてから辞めても職場に多少の影響が出るのは変わらないこと
■ 内定を獲得した好条件の保育園は欠員が出にくく、同じようなチャンスはなかなかめぐってこないこと
■ 退職を口に出した時点で退職予備軍として見られてしまうというデメリット
■ 社会の仕組みとして、空いた穴は必ず誰かによって埋められるということ
■ 次の保育園で待っている同僚や子どもたちがいること

…などを伝え、決意の揺らぎに対してのアドバイスを実施。その後求職者の方は決意を固め転職を実現。新しいキャリアを築いています。