【保育士】職能手当とは？職務手当との違いや基本給との関係を解説！

保育士の求人を探すときに気になるのが給与やボーナス。もちろん働きやすい雰囲気が重要ですが、給与が高いに越したことはありません。実は保育士の給与には「職能手当」など、さまざまな手当が加算されています。

この記事では、保育士求人に掲載されている「職能手当」について詳しく解説します。また、そのほか各種手当の概要も簡単に紹介しますので、求人探しの参考にしてください。

職能手当とは？

職能手当とは「職務を遂行する能力に対する手当」のことです。職能給とも呼ばれ、基本給とは別に支給されます。保育士であれば「保育を遂行する能力」と言い換えられます。勤続年数と比例していることが多いようなので、新卒ではあまり期待できない部分かもしれません。

私立保育園は、園ごとに職能手当の上がり方が大きく異なります。一方、公務員として働く公立保育士であれば、あらかじめ職能給表により「～等級」「～号」などと格付けが定められています。

職務手当とは？

職務手当とは、職務給とも呼ばれる「仕事の成果に対する手当」のことです。職能手当との違いは、勤続年数に影響されるものではないという点です。実績をもとに手当を支給するため、個々のモチベーションにつながります。

保育士の求人には「職能手当あり」「職務手当あり」など表示がありますが、それぞれ違うものなので注意が必要です。また、どちらかが必ずもらえるわけでもありません。それぞれの意味をしっかり理解したうえで比較・検討したいですね。

職能手当と基本給の関係

基本給とは別に支給される職能手当。では、基本給との関係はどうなっているのでしょうか？実は、職能手当は原則ボーナスや退職金の計算には含まれません。計算には基本給が用いられます。例として、以下の求人を見比べてみましょう。

例①
【月給】30万円

〈内訳〉

・基本給15万円

・職能手当11万円

・資格手当2万円

・固定残業代2万円

※賞与　年2回（計3ヵ月分）

例②
【月給】30万円

〈内訳〉

・基本給25万円

・職能手当1万円

・資格手当2万円

・固定残業代2万円

※賞与　年2回（計3ヵ月分）

月にもらえる給与額は同じで、賞与の回数や各種手当の金額も同じです。異なるのは職能手当の金額だけであることが分かります。この場合、例①でもらえる賞与は基本給15万円が、例②では基本給25万円がベースになります。賞与を業績によって決めるケースなど例外はありますが、基本給ベースになる場合は例②の方が総支給額が高くなります。そのため、求人を選ぶ際は内訳の確認が大切です。

保育士がもらえる手当の種類

保育士の給与には、今回ご紹介した「職能手当」「職務手当」以外にも、さまざまな手当が加算されます。保育園や家族構成によって支給されないものもありますが、基本の手当は以下のとおりです。

● 通勤手当
● 扶養手当
● 住宅手当
● 資格手当
● 調整手当
● 役職手当
● 特殊業務手当

ここからは、それぞれの手当の概要をご紹介します。細かい決まりは保育園によって異なるため、就業規則を確認しましょう。

通勤手当

通勤手当とは「自宅から保育園までにかかる交通費に対する手当」のことです。「全額支給」「上限〇万円まで支給」「〇km以上であれば支給」など、通勤手当に関する条件は保育園によってさまざまです。

扶養手当

扶養手当とは「扶養している家族がいる人に対して支払われる手当」のことです。配偶者や子どもを自身の扶養に入れている場合に支給されます。また、扶養に関係なく、家族がいる保育士すべてに「家族手当」を支給するケースも少なくありません。

住宅手当

住宅手当とは、保育士が住む家の「住宅ローンや家賃の補助となる手当」のことです。手当の支給ではなく、保育園側が物件を手配する「借り上げ社宅制度」を取り入れている保育園もあります。

資格手当

資格手当とは「保育士資格を持っている人に対して支給される手当」のことです。保育園によって金額に差があり、基本給に含まれているケースもあります。

調整手当

調整手当とは、その名のとおり「均衡をはかるために給与を調整する手当」のことです。決められた基本給では能力に見合っていない、ほかの保育士との差が大きすぎるなどの場合に調整手当でバランスを保ちます。

役職手当

役職手当とは、園長・副園長・主任など「役職に就く保育士に支給される手当」のことです。保育士不足解消の施策として導入された「処遇改善等加算Ⅱ」により、新たに以下のような役職が追加されました。

● 職務分野別リーダー
● 専門リーダー
● 副主任保育士

研修への参加により、役職に就くことが叶えば給与アップにつながります。

参考：厚生労働省「令和２年度における処遇改善等加算の運用の改善」

特殊業務手当

特殊業務手当とは、行事の準備など「業務負担が大きくなる場合に支給される手当」のことです。「固定残業代」「みなし残業手当」として支給している保育園もあり、それぞれ対応は異なります。

保育士が求人を見るときのポイント

保育士が求人を探す際、まずは以下のような項目を確認しましょう。

● 職種／雇用形態／応募資格
● 施設形態／施設規模／仕事内容
● 勤務時間／休日／給与・手当
● 待遇・福利厚生

給与や休日などの条件も大切ですが「自宅から無理なく通える範囲か」「早出や遅出などの負担に問題はないか」など、実際に勤務することを想像してみましょう。

また、求人情報だけでは実際の保育園の雰囲気を把握できません。気になる保育園があれば、ホームページやSNSの確認をおすすめします。

まとめ

職能手当とは「職務を遂行する能力に対する手当」のことです。一方、職務手当は「仕事の成果に対する手当」で、それぞれ意味合いが異なります。基本給にプラスして支給されることが多いため、求人に記載があるか確認してみましょう。

また、さまざまな求人を見比べて、平均を知っておくことも大切です。それぞれの手当の意味をしっかり理解したうえで応募に進みたいですね。