絶対に嫌われる!?先輩保育士が後輩にやってはいけない7つのこと

その日の気分で言うことが変わる人、案外多いですよね。昨日はダメだったけど、今日は良い、そんな適当な指示では、安心して動くことができません。「その程度の適当な価値基準で動いているの？」と後輩に不信感を抱かせ、軽蔑されてしまう原因にもなりかねません。指導、指示には一貫性を持ちましょう。

人の好き、嫌いで態度を変えるのは、社会人としても先輩としてもふさわしくありません。人間ですから、どうしても相性はあると思いますが、無意識にそれが出てしまっているとすれば、ともすれば子どもに対してもそういった感情が出てしまっている可能性すらあります。十分に気を付けましょう。

重箱の隅をつつくように悪い点はなんでも挙げるのに、良いところは何一つ見てくれない、認めてくれない、それでは後輩のモチベーションは下がる一方ですし、一緒に仕事をしたいと思わなくなるでしょう。他者の良いところを見出すのも、人のスキルのひとつです。やる気を引き出せるような先輩を目指しましょう。

当事者である後輩には直接言わず、都合の良い人にこっそり事情を話して陰で悪口を言う…、もはや卑怯以外のなにものでもありませんし、大人としても恥ずべき行為です。 　 言いたいことがあるならば当人に言って指導すべきですし、悪口を言うことでストレスを発散していたり、その後輩をいわば職場内の「共通の敵」にして叩くことで、自分の優位性を保とうとしているのならば言うまでもなく、考え方も手段も間違っています。他人の悪口は、自分を下げるだけであることを自覚しましょう。

これに関しては保育と同様です。「去年の新卒のAさんはもっと要領がよかった、覚えが早かった」…だから何だというのでしょうか。なにごとにも個人差というものがありますし、相対的に見ればAさんには優れた点もあれば、その後輩に劣った点もあることでしょう。比較したところで相手が変わる訳ではありません。それを支え、伸ばしていくのが先輩の仕事ということを認識しましょう。

「私はいいのよ！忙しいんだから！」…まったくもって説得力のない主張です。人のことを言う前に、まずは自分のやるべきことをきちんとやりましょう。この行動は後輩に「この人は仕事ができない人だ」とレッテルを貼られる大きな要因となります。 　 一度なめられてしまうと、信頼を回復するのは容易なことではありませんよ。

感情がいくら高ぶっていたからと言って、「保育士失格！」などという言葉を安易に使うのは問題です。もちろん、子どもに対して手をあげたり、感情に任せて怒鳴ったり、命の危険にさらすことは、保育者としてあるまじき行為です。しかし月案の提出日に間に合わなかった、行事の進行で少しミスをしたなどでこういった人格否定をしてしまうのはいかがなものでしょう。 　 失格であるかどうかは、一度の失敗ではわかりませんし、それを決めるのは先輩であるあなたではありません。