後輩は絶対にやっちゃダメ！先輩をイライラさせる態度とは？

あれ、どこがいけないの…？と感じた方は要注意！
先輩はわからなかったらきちんと確認するように、自分から積極的に行動するように、とアドバイスをすることも多いですが、それは「考えもせずに指示を仰げ」という意味ではありません。
こういった相談の仕方では、特に忙しい時など「どうしたらいいかじゃなくて、ちょっとは自分で考えてよ！」と思ってしまいます。指示を仰ぐ際には、例えば「今書類作成が終わって手が空いたので、保育室の床の清掃を先にやろうと思うのですが、他に優先してやるべき仕事はありますか？」など、自分なりに考えたうえで声をかけるのがベターです。

先輩によって指示や言っていることが違う…後輩にとっては困ってしまいますよね。本来であれば指導方針は一貫すべきものではありますが、個別のアドバイスなどは、人それぞれ積み重ねてきた経験が異なりますので、人によって違いがあるのも当然です。
どれが100％正しいということもないので「こういった考え方もあるんだな…」と真摯に受け止めましょう。先輩も忙しい中アドバイスを下さっています。助言を仰いでおいて「〇〇さんはこうだった…」と言われては、「じゃあ〇〇さんに聞けば良いじゃない！」とムッとしてしまうのも無理はないでしょう。

確かに未知の情報だったのかもしれません。しかしそれを言ったところで、先輩の心情としては「だから何？」というところでしょう。社会においては知らなかったからでは済まされないことが多々あります。だからこそ報告・連絡・相談の徹底が必要であり、リスクを排除する必要があるのです。
会話の中で新たな情報を得たら、例えば「気を付けるようにします」「勉強になりました」など謙虚な姿勢で受け止めることを心がけたいですね。

言うまでもありませんが、言い訳はご法度。たとえ言い分があるとしても、開口一番にこの言葉が出てくることで「言い訳をしている」と捉えられやすくなってしまいます。
一旦は先輩の言うことを受け止め、異論がある場合には一呼吸置いてから。「ご指導いただいたところでご相談なのですが、今回の一件では、園長から〇〇という指示がありこういった対応をしてしまいました。今後は個別に指示を受けたら共有させていただいてもよろしいでしょうか…」など、ただ事実を伝えるのではなく、今後の対応方法を相談するようにすると角が立ちにくいでしょう。

誕生日をお祝いされたとき、業後などにプライベートな話題が出た時には注意しましょう。謙虚な気持ちで出た一言かもしれませんが、年長者、特に女性にとっては「私の方が年上なんですけど…」とカチンとくることがあります。
年齢というのは非常にナイーブなものです。祝われたら素直にお礼を言い、「あなたはまだ若いんだから」などと言われたら、相手をフォローしつつ、期待に添えるように頑張る旨を伝えるくらいの配慮が必要です。

自分の力不足で叱責を受けた、ミスを指摘された際にはきちんと謝罪すること。これは指導してもらう立場として当たり前のことです。「この後すぐやります/今やろうと思っていたところです」などと非を認めない態度を取るのは好ましくありません。
謝ることは"負け"ではありません。言われる要因が自分にもあったことに対しては、真摯に受け止めましょう。

社会は学校ではありません。たとえ新卒で入職したとしても、教えをただ待つような姿勢はご法度です。ましてアドバイスなどに対して、メモも取らずノートにまとめもせず「わからなかったらまた教えてもらえる」という甘い姿勢では、保育業界に限らず社会に適応することは難しいでしょう。

「多分こうすればいいだろう」といった憶測による判断、少しの異常があった際の「大丈夫だろう」という根拠のない推測、どうしたら良いかわからないのに何も発信しない、これらはすべて重大な事故、ミスにつながりかねません。報告・連絡・相談は細かなことであっても徹底しましょう。

例えば「うちは上下関係のないフラットな職場だから」と言われたとしていても、最低限の礼儀はわきまえましょう。友だち同士のようないわゆる"タメ口"を使ったり、先輩の話もろくに聞かず、自分の話ばかりをしたり…そのような態度では、どんな先輩でも不快に感じるでしょう。

萎縮しすぎてしまうのも考えものです。言いたいことがありそうなので聞いてみたら「何でもないです、大丈夫です」と話してくれない、なにかと距離を取る…そのような態度を見ていれば、先輩としても自分のことが気にくわない、あるいは怖いのかな…と感じてしまいます。敬意を持つことと萎縮することはまったくの別物。注意しましょう。

真剣なのは良いですが、叱られても真顔、褒められても真顔…では正直何を考えているのかわかりません。子どもの前で泣き出すなど感情を出し過ぎるのもいけませんが、表情もコミュニケーション手段のひとつ。嬉しいときには嬉しい顔を、反省をする際は申し訳なさそうな表情をすることは問題ありません。ただし作るのではなく、自然に出てくる表情を心がけるようにしましょう。

ネガティブ思考の方に多く見られるのが、過去の失敗や不必要な「～だろう」という考えにばかり捉われて、前向きにものごとを考えられないという状況です。
例えばそういった思考の癖がついていると、先輩が背中を押すつもりで言った「今度からは気を付けようね」も、ただ叱責された記憶にしかならず、ともすれば「自分はできない人間だ」「保育士として失格だ」といった極端にマイナスな思考に陥ってしまいかねません。
本人はいたって真剣なのですが、助言をした先輩から見れば「いつまでも引きずって、少しは前を向いてほしい」と感じるもの。それが指導の度となれば、いつまでも成長しない姿にいらだちも感じるはずです。ご自身の成長のためにもぜひ指導は前向きに。なんでも悪い方向に考えて憶測でマイナス思考に陥るのは避けましょう。