閉じる【保育士の転職】人間関係のいい職場で働きたい！
「園長・主任のパワハラやいじめが辛い」
「恐い先輩がいて正しいことが言えない」
「悪口や陰口を言うことが当たり前になっている」
「恐い先輩がいて正しいことが言えない」
「悪口や陰口を言うことが当たり前になっている」
あなたの職場はこんな状況ではないですか…？
女性が多く人間関係の悩みが付き物と言われる保育業界。子どものための保育をしたいのに、人間関係のしがらみが邪魔して、思うような保育ができないといった声も多く聞かれます。
今回は、ストレスのない職場で気持ちよく働きたい！という保育士さんのために、人間関係のいい働きやすい職場についてお話していきます。あなたの勤める園の状況と照らし合わせながら読んでみてくださいね。
女性が多く人間関係の悩みが付き物と言われる保育業界。子どものための保育をしたいのに、人間関係のしがらみが邪魔して、思うような保育ができないといった声も多く聞かれます。
今回は、ストレスのない職場で気持ちよく働きたい！という保育士さんのために、人間関係のいい働きやすい職場についてお話していきます。あなたの勤める園の状況と照らし合わせながら読んでみてくださいね。
人間関係が辛い…こんな場合は転職を考えるべき。
あなたを取り巻く環境が、最初の部分でお話したような状態に一つでも当てはまっている場合は、転職をお勧めします。
人は環境に慣れていくもの。初めのうちは「これはおかしい」と違和感を感じていても、忙しく毎日を過ごすうちにそんな状況が当たり前になってしまう、というのはよくある話です。
辛いと感じてはいても、どうすることもできないと諦めて、知らず知らず今の環境を受け止めていませんか？
たとえば、上司からのパワハラやいじめ。
保育士は子どもの安全と健康に常に気を配り、保護者のもとに元気な状態で返さなくてはなりません。特に、責任者である園長や主任にかかるプレッシャーは強く、そのプレッシャーは「保育士への厳しい態度」として現れることもあります。しかし、「指導」と「パワハラ」は違います。
「上司や先輩からパワハラと思われる言動がある」「いじめが黙認されている」など、園長や主任などの対応に疑問を感じたら、一度立ち止まってみましょう。信頼できる先輩や同僚に話してみたり、状況を客観的に見て、本当にここで働き続けるべきなのか、落ち着いて判断することが必要です。
人は環境に慣れていくもの。初めのうちは「これはおかしい」と違和感を感じていても、忙しく毎日を過ごすうちにそんな状況が当たり前になってしまう、というのはよくある話です。
辛いと感じてはいても、どうすることもできないと諦めて、知らず知らず今の環境を受け止めていませんか？
たとえば、上司からのパワハラやいじめ。
保育士は子どもの安全と健康に常に気を配り、保護者のもとに元気な状態で返さなくてはなりません。特に、責任者である園長や主任にかかるプレッシャーは強く、そのプレッシャーは「保育士への厳しい態度」として現れることもあります。しかし、「指導」と「パワハラ」は違います。
「上司や先輩からパワハラと思われる言動がある」「いじめが黙認されている」など、園長や主任などの対応に疑問を感じたら、一度立ち止まってみましょう。信頼できる先輩や同僚に話してみたり、状況を客観的に見て、本当にここで働き続けるべきなのか、落ち着いて判断することが必要です。
人間関係に悩まない職場とは？
人間関係に悩まない職場なんてあるの？と疑う気持ちもよ～くわかります。
でも安心してください。人間関係の悩みが多い保育業界ですが、保育士の数が少ない園や新設園を選ぶなど、条件を絞って慎重に探せばそんな辛い悩みから解放されることもあるんです！
では悩まない職場とは…？もう人間関係で悩みたくない保育士さんへ、お勧めの転職先について具体的にお話していきます。
でも安心してください。人間関係の悩みが多い保育業界ですが、保育士の数が少ない園や新設園を選ぶなど、条件を絞って慎重に探せばそんな辛い悩みから解放されることもあるんです！
では悩まない職場とは…？もう人間関係で悩みたくない保育士さんへ、お勧めの転職先について具体的にお話していきます。
アットホームな「小規模保育園」
待機児童解消に向けて設定され、増加している小規模保育園。
0歳～2歳の乳児保育に限定、定員は6～19名と、アットホームな雰囲気の中で保育が行われるのが特徴です。
小規模保育園では、一般的な保育園より人員を多く配置されるよう規定されています。
そのため保育士1人に対する子どもの数が少なく、ゆとりを持って保育を行える環境が確保されていると言えます。
忙しすぎる環境は人間関係をギスギスさせる要因の一つ。
整った環境で子どもたちを見守ることで保育士同士のトラブルも避けやすくなります。
また、一般的な保育園より保育士の数が少なく距離が近いため、職員の派閥争いに悩まされるといった心配もありません。
そして、保護者とのトラブルに悩む保育士さんも多いと思いますが、この点においても小規模保育園の魅力が活かされます。
小規模保育園では人員の配置にゆとりがあるため、送り迎え時の連絡など、保護者との日々のコミュニケーションを十分に取ることができます。
日頃からの信頼関係がしっかりと築けていれば、万が一の際もトラブルを避けることができ、ストレスが大きく軽減されますよね。
こうした背景から、小規模保育園は一般的な保育園と比べても保育士と保護者の距離感が近く、信頼感が高い傾向があります。人間関係のストレスなく、ひとり一人とじっくりと関わる保育をしたい保育士さんには理想的な環境と言えるでしょう。
▶︎小規模保育園の求人を探してみる
0歳～2歳の乳児保育に限定、定員は6～19名と、アットホームな雰囲気の中で保育が行われるのが特徴です。
小規模保育園では、一般的な保育園より人員を多く配置されるよう規定されています。
そのため保育士1人に対する子どもの数が少なく、ゆとりを持って保育を行える環境が確保されていると言えます。
忙しすぎる環境は人間関係をギスギスさせる要因の一つ。
整った環境で子どもたちを見守ることで保育士同士のトラブルも避けやすくなります。
また、一般的な保育園より保育士の数が少なく距離が近いため、職員の派閥争いに悩まされるといった心配もありません。
そして、保護者とのトラブルに悩む保育士さんも多いと思いますが、この点においても小規模保育園の魅力が活かされます。
小規模保育園では人員の配置にゆとりがあるため、送り迎え時の連絡など、保護者との日々のコミュニケーションを十分に取ることができます。
日頃からの信頼関係がしっかりと築けていれば、万が一の際もトラブルを避けることができ、ストレスが大きく軽減されますよね。
こうした背景から、小規模保育園は一般的な保育園と比べても保育士と保護者の距離感が近く、信頼感が高い傾向があります。人間関係のストレスなく、ひとり一人とじっくりと関わる保育をしたい保育士さんには理想的な環境と言えるでしょう。
▶︎小規模保育園の求人を探してみる
「オープニング園」で気持ちよく再スタート！
保育士の転職で人気の高いオープニングスタッフ。
保育園のオープニングスタッフとは保育園の新規立ち上げメンバーのことです。
1からすべてを作っていくのは大変ですが、既設の園とは違い、人間関係の上下がない状態でスタートを切ることができるのが大きな魅力です。
これまでの自分の経験を活かすことができ、得意分野ではリーダーを任せられるといったケースも。
自分の理想とする保育がある方や、積極的にアイデアを出すのが得意な方にはとてもやりがいのある環境と言えます。また他の園で働いていたほかの保育士からの刺激を受けることができ、保育の幅を広げる大きなチャンスにもなりますよ。
特に今の時期は4月開園予定の園の募集が最も多く、オープニング園への転職を目指すなら、今がお勧めです！「もう人間関係のストレスを抱えたくない」という方はぜひ転職先の候補に加えてみてくださいね。
保育園のオープニングスタッフとは保育園の新規立ち上げメンバーのことです。
1からすべてを作っていくのは大変ですが、既設の園とは違い、人間関係の上下がない状態でスタートを切ることができるのが大きな魅力です。
これまでの自分の経験を活かすことができ、得意分野ではリーダーを任せられるといったケースも。
自分の理想とする保育がある方や、積極的にアイデアを出すのが得意な方にはとてもやりがいのある環境と言えます。また他の園で働いていたほかの保育士からの刺激を受けることができ、保育の幅を広げる大きなチャンスにもなりますよ。
特に今の時期は4月開園予定の園の募集が最も多く、オープニング園への転職を目指すなら、今がお勧めです！「もう人間関係のストレスを抱えたくない」という方はぜひ転職先の候補に加えてみてくださいね。
どうやって転職する？人間関係のいい職場を目指そう！
転職するなら「もう人間関係に悩みたくない！」というのが一番の願いですよね。
しかし一般的な求人情報からは、園の内部情報までは知ることができないため「せっかく転職してもまた人間関係の悩みを抱えるのでは…？」と思っている方は多いと思います。
そんな不安を解消するために選んでほしい方法が、人材紹介サービスを利用すること。
保育士さんの転職ではまだ馴染みが薄い「人材紹介サービス」ですが、人間関係の悩みが多い職場である保育業界は、人材紹介サービスの利点がとても多い職種です。
人材紹介会社はいろいろあり、どこのサービスを利用するか迷ってしまいますが、選ぶポイントはずばり、1人の転職アドバイザーが園と保育士を担当していること。
1人の担当者が募集元（=園）と求職者（=保育士）を両方担当していることで、自分の希望にぴったり合った園を探すことが可能なんです。
このような人材紹介サービスを利用すると
●転職アドバイザーに直接に園に出向いて情報を得てもらう
=園の雰囲気や人間関係などを事前に知ることができるので安心！
⇓
●豊富な求人の中から、自分に合った雰囲気の園をピックアップしてもらう
⇓
●さらにその中から自分に向いていると思う園に応募する
という流れを取ることができます。
働き始めてから「こんなはずじゃなかった…」という事態を避けることができ、人間関係が重視される保育士さんの転職にはぜひお勧めしたいサービスです。
転職サイトはたくさんありますが、なかには園と保育士の担当が分かれているところも多いので、選ぶ際には注意が必要ですよ。
▶保育士専門アドバイザーへのご相談はこちら♪
しかし一般的な求人情報からは、園の内部情報までは知ることができないため「せっかく転職してもまた人間関係の悩みを抱えるのでは…？」と思っている方は多いと思います。
そんな不安を解消するために選んでほしい方法が、人材紹介サービスを利用すること。
保育士さんの転職ではまだ馴染みが薄い「人材紹介サービス」ですが、人間関係の悩みが多い職場である保育業界は、人材紹介サービスの利点がとても多い職種です。
人材紹介会社はいろいろあり、どこのサービスを利用するか迷ってしまいますが、選ぶポイントはずばり、1人の転職アドバイザーが園と保育士を担当していること。
1人の担当者が募集元（=園）と求職者（=保育士）を両方担当していることで、自分の希望にぴったり合った園を探すことが可能なんです。
このような人材紹介サービスを利用すると
●転職アドバイザーに直接に園に出向いて情報を得てもらう
=園の雰囲気や人間関係などを事前に知ることができるので安心！
⇓
●豊富な求人の中から、自分に合った雰囲気の園をピックアップしてもらう
⇓
●さらにその中から自分に向いていると思う園に応募する
という流れを取ることができます。
働き始めてから「こんなはずじゃなかった…」という事態を避けることができ、人間関係が重視される保育士さんの転職にはぜひお勧めしたいサービスです。
転職サイトはたくさんありますが、なかには園と保育士の担当が分かれているところも多いので、選ぶ際には注意が必要ですよ。
▶保育士専門アドバイザーへのご相談はこちら♪
人間関係に悩まず気持ちよく働こう
保育士は複数担任となる場合も多く、人間関係が良好なことは仕事のモチベーションを保つうえでとても重要ですよね。人間関係がいい職場で働きたいと願うことは贅沢な悩みではありません。今の環境にストレスを感じている方は、ご紹介した、小規模保育園やオープニング園など、新しい環境へ目を向けてみてはいかかでしょうか？
転職を機会に心から尊敬できる保育士と出会えたという話も多く聞きます。新たな環境でそんな素敵な出会いがありますように…！
転職を機会に心から尊敬できる保育士と出会えたという話も多く聞きます。新たな環境でそんな素敵な出会いがありますように…！
