保育士さんの履歴書　ー志望動機　文例ー

採用担当者に好印象を与える保育業界での志望動機とは？

転職活動をする際に、「結局、今までの保育経験が大事なのだから、職務経歴書だけキチンと書いて志望動機はありふれた言葉でいいや。」と考えている方はいないでしょうか。
採用担当者は、採用基準として応募者が考えている以上に志望動機を重要視しており、適当に書いたものや、ありふれた言葉をつなぎ合わせただけであれば、すぐに見破られてしまいます。
しかし、逆に考えると、ここでしっかりと熱意や志望度の高さを伝えて好印象を与える事により、ライバルとも差をつけることができるアピールチャンスとも言えます。
では、採用担当者に「この応募者は一味違う！」と思わせるにはどうすればよいのか、ちょっとしたコツをみていきましょう。

今までどのような施設でどのような子どもたちと接してきたのか、その経験を採用担当者に伝えるのはもちろん大切なことですが、「自分の経験を語って終わり！」では、もちろんダメです。経験とスキルを活かして「応募先で何ができるのか」までをきっちり書きましょう。
また、自分の性格や特技などをアピールするのもよいと思いますが、「子どもが好きです」「ピアノが得意です」「優しい性格です」だけでは、採用担当者にはイマイチ伝わりません。

「なぜウチの園なの？」採用担当者のその疑問に答えられないと、豊富なキャリアがあっても志望動機のインパクトが弱くなります。応募先のホームページなどをしっかりとチェックし、社風や理念、口コミなどを見た上で、その施設ならではの魅力を取り込んだ上で、熱意や意気込みをアピールするのが得策です。

志望動機であるにも関わらず、自己PRを書いている人が多く見られます。
ここで改めて一度、志望動機と自己PRの違いを見てみましょう。